Misura 4.5.V.22

Protezione dell'integrità personale nell'amministrazione

4.5.V.22.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Bestehenden Präventions-, Sensibilisierung- und Interventionsmechanismen zum Schutz der persönlichen und sexuellen Integrität werden weiterentwickelt, sodass sie alle städtischen Mitarbeitenden erreichen und zu ihrem Schutz effektiv angewendet werden.

Obiettivo

Das städtischen Präventions- und Interventionssystem ist so weiterentwickelt, dass die Stadtverwaltung Winterthur mit ihrer Null-Toleranz einerseits ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder anderem unangemessenem Verhalten schützt. Ebenso ermutigt sie ihre Mitarbeiter:innen, unangemessenes Verhalten nicht zu tolerieren und aktiv dagegen vorzugehen. Sie befähigt die Vorgesetzten, ihre Fürsorgepflicht wahrzunehmen.

Responsabilità

Città di Winterthur

Partners

Personaldienste, Mitarbeitendenberatung

Stato

Permanente

Stato di attuazione

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Tappe principali e calendario


Basi legali
vigenti

Gleichstellungsgesetz, Bundesverfassung

Basi legali
da istituire

Indicatori e obiettivi quantitativi

Altre basi

Personalstatut, Diversity-Strategie

Risorse


Campo d'azione

Discriminazione Misure dei comuni e delle città

In che misura la Confederazione, i Cantoni o i Communi sono coinvolti nell’applicazione della misura?