Protezione dell'integrità personale nell'amministrazione
Contenuto
Bestehenden Präventions-, Sensibilisierung- und Interventionsmechanismen zum Schutz der persönlichen und sexuellen Integrität werden weiterentwickelt, sodass sie alle städtischen Mitarbeitenden erreichen und zu ihrem Schutz effektiv angewendet werden.
Obiettivo
Das städtischen Präventions- und Interventionssystem ist so weiterentwickelt, dass die Stadtverwaltung Winterthur mit ihrer Null-Toleranz einerseits ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder anderem unangemessenem Verhalten schützt. Ebenso ermutigt sie ihre Mitarbeiter:innen, unangemessenes Verhalten nicht zu tolerieren und aktiv dagegen vorzugehen. Sie befähigt die Vorgesetzten, ihre Fürsorgepflicht wahrzunehmen.
Responsabilità
Città di Winterthur
Partners
Personaldienste, Mitarbeitendenberatung
Stato
Permanente
Stato di attuazione
Tappe principali e calendario
Basi legali
vigenti
Gleichstellungsgesetz, Bundesverfassung
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Altre basi
Personalstatut, Diversity-Strategie
Risorse
Campo d'azione
Discriminazione Misure dei comuni e delle città