Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese
Contenuto
E-learning pour les managers
Obiettivo
L’Administration Cantonale Vaudoise a pour volonté de se positionner comme un employeur attrayant et exemplaire. A ce titre, elle s’engage en se dotant d’une politique de recrutement qui garantit aux candidat-e-s un processus empreint d’éthique professionnelle, respectant l’égalité et favorisant la diversité, tout en restant axé sur les compétences. Le recrutement constitue un processus clé en matière d’image de l’Etat employeur et d’enjeux tels que la diversité et l’inclusion.
Responsabilità
VD VD
Partners
-
Stato
Completato
Stato di attuazione
Politique de recrutement publiée.
Poste de cadres sont systématiquement mis au concours avec la mention 80 à 100%.
Tappe principali e calendario
Mise à disposition des modules en mars 2021
Basi legali
vigenti
LEg, LPers
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
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Altre basi
Cet engagement se traduit notamment par :
- un processus identique pour tous les candidat-e-s à un même poste
- des entretiens conduits par au moins deux professionnel-le-s formé-e-s
- pour les cadres supérieurs et de direction générale, la constitution d’un comité de recrutement idéalement mixte en termes de genre; pour les fonctions dirigeantes et exposées, le comité de recrutement intègre au moins une femme
- une volonté d’amélioration continue des pratiques
Risorse
Non specificato
Campo d'azione
Discriminazione Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione
In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?
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