Tolleranza zero per le molestie sessuali
Contenuto
Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz bedeuten eine grosse Herausforderung für die Betroffenen und fürs Umfeld. Bei der Bearbeitung bestehen verschiedene Anforderungen: Persönlichkeits- und Datenschutz, Verhältnismässigkeit von arbeitsrechtlichen Massnahmen, Opferschutz im psychologischen Sinn, Wirkung aufs Team,
Die Player (Vorgesetzte, HR-Fachpersonen, Vertrauenspersonen), die bei einer sexuellen Belästigung angesprochen werden können, sind sensibilisiert und es gibt einen Leitfaden zum Vorgehen und zur Kommunikation im Umfeld.
Obiettivo
Schärfung der 'Null-Toleranz' bei sexueller Belästigung (§§ 210 ff. GAV)
Responsabilità
Kommission zur Förderung der Chancengleichheit
Partners
Personalamt
Stato
In corso
Stato di attuazione
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Tappe principali e calendario
- Leitfaden für Vorgesetzte erstellen bis 2024
- Sensibilisierungs- und Informationskampagne für Mitarbeitende
Basi legali
vigenti
§§ 210 ff. GAV
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
- Anzahl Anfragen bei Beratungsangeboten
- Anzahl HR-Fälle (personalrechtliche Konsequenzen)
Altre basi
Risorse
Arbeitsgruppe Kommission zur Förderung der Chancengleichheit
Campo d'azione
Discriminazione Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende