Tolleranza zero per le molestie sessuali
Contenuto
Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz bedeuten eine grosse Herausforderung für die Betroffenen und fürs Umfeld. Bei der Bearbeitung bestehen verschiedene Anforderungen: Persönlichkeits- und Datenschutz, Verhältnismässigkeit von arbeitsrechtlichen Massnahmen, Opferschutz im psychologischen Sinn, Wirkung aufs Team,
Die Player (Vorgesetzte, HR-Fachpersonen, Vertrauenspersonen), die bei einer sexuellen Belästigung angesprochen werden können, sind sensibilisiert und es gibt einen Leitfaden zum Vorgehen und zur Kommunikation im Umfeld.
Obiettivo
Schärfung der 'Null-Toleranz' bei sexueller Belästigung (§§ 210 ff. GAV)
Responsabilità
SO SO
Partners
Personalamt
Stato
In corso
Stato di attuazione
Der Leitfaden für Vorgesetzte wurde erstellt. Die Sensibilisierungskampagne ist im 2025 geplant.
Tappe principali e calendario
- Leitfaden für Vorgesetzte erstellen bis 2024
- Sensibilisierungs- und Informationskampagne für Mitarbeitende
Basi legali
vigenti
§§ 210 ff. GAV
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
- Anzahl Anfragen bei Beratungsangeboten
- Anzahl HR-Fälle (personalrechtliche Konsequenzen)
Altre basi
Risorse
Arbeitsgruppe Kommission zur Förderung der Chancengleichheit
Campo d'azione
Discriminazione Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende