Misura 4.4.A.3

Tolleranza zero per le molestie sessuali

4.4.A.3.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz bedeuten eine grosse Herausforderung für die Betroffenen und fürs Umfeld. Bei der Bearbeitung bestehen verschiedene Anforderungen: Persönlichkeits- und Datenschutz, Verhältnismässigkeit von arbeitsrechtlichen Massnahmen, Opferschutz im psychologischen Sinn, Wirkung aufs Team,
Die Player (Vorgesetzte, HR-Fachpersonen, Vertrauenspersonen), die bei einer sexuellen Belästigung angesprochen werden können, sind sensibilisiert und es gibt einen Leitfaden zum Vorgehen und zur Kommunikation im Umfeld.

Obiettivo

Schärfung der 'Null-Toleranz' bei sexueller Belästigung (§§ 210 ff. GAV)

Responsabilità

SO SO

Partners

Personalamt

Stato

In corso

Stato di attuazione

Der Leitfaden für Vorgesetzte wurde erstellt. Die Sensibilisierungskampagne ist im 2025 geplant.

Tappe principali e calendario

- Leitfaden für Vorgesetzte erstellen bis 2024
- Sensibilisierungs- und Informationskampagne für Mitarbeitende


Basi legali
vigenti

§§ 210 ff. GAV

Basi legali
da istituire

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Indicatori e obiettivi quantitativi

- Anzahl Anfragen bei Beratungsangeboten
- Anzahl HR-Fälle (personalrechtliche Konsequenzen)

Altre basi

Risorse

Arbeitsgruppe Kommission zur Förderung der Chancengleichheit


Campo d'azione

Discriminazione Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende

In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?