Massnahmenplan II (2025-2027) zur Diversity Perspektive der Armee
Contenuto
Der Massnahmenplan II (2025-2027) zur Diversity Perspektiver Armee enthält Massnahmen zur Förderung des Frauenanteils und der Diversität im Allgemeinen in der Schweizer Armee. Die auf der Studie «Diskriminierung und sexualisierte Gewalt» konzipierten Massnahmen zu Prävention, Schutz, Verfahrensoptimierung und Dialog mit anderen Organisationen wurden in den Massnahmenplan II integriert.
Obiettivo
Es sind Massnahmen vorhanden zu Prävention und Schutz vor Diskriminierung und (sexualisierter) Gewalt. Die kontinuierliche Prozessanalyse nach objektiven, zweckmässigen und transparenten Kriterien gemäss der Diversity Strategie Schweizer Armee schreitet voran. Die geplanten Forschungsprojekte sind abgeschlossen und liefern eine Datengrundlage für weitere Massnahmen. Human Security ist in Ausbildung und Einsätzen integriert.
Responsabilità
Segreteria generale DDPS SG-DDPS, Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport DDPS
Partners
Schweizer Armee, Kommando Ausbildung, Fachstelle Frauen in der Armee und Diversity (FiAD)
Stato
Inizializzato
Stato di attuazione
Nach der Genehmigung der Diversity Perspektive durch die Armeeführung (01/23) und die Departementschefin (06/23) wurde der der Geltungsbereich auf alle Personenkategorien ausgeweitet (Miliz wie auch Mitarbeitende, inklusive Berufsmilitär und Angehörige des militärischen Friedensförderungsdienstes) und der dazugehörige Massnahmenplan I (2022-2024) umgesetzt. Der Massnahmenplan II setzt Daueraufgaben und noch nicht abgeschlossene Massnahmen fort und enthält neu hinzugekommene Massnahmen basierend auf der Studie «Diskriminierung und sexualisierte Gewalt».
Tappe principali e calendario
Der Massnahmenplan wird bis Ende 2027 umgesetzt. Eine halbjährliche Evaluation misst den Umsetzungsstand.
Basi legali
vigenti
Dienstreglement der Armee
Für Berufsmilitär: zusätzlich Personalrecht des Bundes
Für Angehörige des militärischen Friedensförderungsdienstes: zusätzlich «Verordnung über das Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und
die humanitäre Hilfe (PVFMH)» und «Verordnung des VBS über das Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und die humanitäre Hilfe (PVFMH-VBS)»
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Die Massnahmen des Massnahmenplans II sind abgeschlossen bis Ende 2027, Daueraufgaben werden fortgesetzt.
Altre basi
Der Massnahmenplan II ist Bestandteil der Diversity Strategie der Armee.
Risorse
Personelle Ressourcen: insgesamt 5 FTE (6 Mitarbeitende)
Campo d'azione
Discriminazione Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate.