Congedo mestruale
Contenuto
Dans le cadre du nouveau Statut du personnel, la Ville d’Yverdon-les-Bains s’est dotée d’un article spécifique concernant le congé menstruel. Celui-ci permet à toute personne concernée d’avoir droit à un congé rémunéré de max. trois jours par cas et par mois et jusqu’à 12 jours par an (au prorata du taux d’activité).
Obiettivo
Reconnaître l’impact des menstruations douloureuses et incapacitantes au niveau du quotidien professionnel et aménager celui-ci selon les besoins de la personne concernée, notamment en offrant un congé rémunéré au personnel de l’administration communale.
Responsabilità
Città di Yverdon-les-Bains
Partners
Bureau de la durabilité pour l’accompagnement et la communication de cette nouvelle mesure
Stato
Inizializzato
Stato di attuazione
L’article est entré en vigueur en même temps que le nouveau Statut du personnel, le 1er juillet 2024
Tappe principali e calendario
En plus de modalités d’application, il est prévu une communication ainsi qu’un accompagnement et un monitoring de cette mesure sur les prochaines années.
Basi legali
vigenti
Article 104 bis du Statut du personnel
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Altre basi
Risorse
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città