Impegno per la parità
Contenuto
La Città garantisce le pari oportunità tra uomini e donne nell’amministrazione, garantendo la parità salariale, all’accesso alle carriere e sostiene la conciliabilità famiglia/lavoro del proprio personale
Obiettivo
Accesso alle donne meritevoli ai percorsi di carriera e garanzia nella parità salariale
Responsabilità
Città di Mendrisio
Partners
Stato
Completato
Stato di attuazione
Tra il 2021 e 2024 sono state inserite tre nuove Direttrici con un grado di occupazione tra il 70/80%; è garantita la parità salariale tra uomini e donne.
Tappe principali e calendario
Sottoscrizione della Carta europea per l’uguaglianza e la parità e della Carta per la parità nel settore pubblico tra il 2020 e 2021
Basi legali
vigenti
Linee strategiche Mendrisio 2025, obiettivi di Legislatura 2021-2024; Piano di azione delle Politiche di genere 2021-24
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Sottoscrizione di due Carte: Carta europea per l’uguaglianza e la parità e Carta per la parità nel settore pubblico; modifica del ROD, Regolamento organico dei dipendenti per prevedere delle misure che favoriscono la conciliabilità famiglia/lavoro
Altre basi
Risorse
Risorse interne di personale
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città