Misura 1.5.V.19

Impegno per la parità

1.5.V.19.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

La Città garantisce le pari oportunità tra uomini e donne nell’amministrazione, garantendo la parità salariale, all’accesso alle carriere e sostiene la conciliabilità famiglia/lavoro del proprio personale

Obiettivo

Accesso alle donne meritevoli ai percorsi di carriera e garanzia nella parità salariale

Responsabilità

Città di Mendrisio

Partners

Stato

Completato

Stato di attuazione

Tra il 2021 e 2024 sono state inserite tre nuove Direttrici con un grado di occupazione tra il 70/80%; è garantita la parità salariale tra uomini e donne.

Tappe principali e calendario

Sottoscrizione della Carta europea per l’uguaglianza e la parità e della Carta per la parità nel settore pubblico tra il 2020 e 2021


Basi legali
vigenti

Linee strategiche Mendrisio 2025, obiettivi di Legislatura 2021-2024; Piano di azione delle Politiche di genere 2021-24

Basi legali
da istituire

Indicatori e obiettivi quantitativi

Sottoscrizione di due Carte: Carta europea per l’uguaglianza e la parità e Carta per la parità nel settore pubblico; modifica del ROD, Regolamento organico dei dipendenti per prevedere delle misure che favoriscono la conciliabilità famiglia/lavoro

Altre basi

Risorse

Risorse interne di personale


Campo d'azione

Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città

In che misura la Confederazione, i Cantoni o i Communi sono coinvolti nell’applicazione della misura?