Sfida di genere: aumentare la diversità di genere nell'amministrazione e la percentuale di donne manager
Contenuto
Ce projet interne à l’administration vise à sensibiliser le réseau RH, le personnel d’encadrement et l’ensemble du personnel aux enjeux et aux bénéfices de la mixité professionnelle. Il est composé d’un monitoring de l’évolution de la proportion de femmes et d’hommes dans les différents niveaux hiérarchiques, de paliers à atteindre définis par service, d’un volet de sensibilisation, et d’un accompagnement des services dans la mise en place de mesures spécifiques.
Obiettivo
Augmenter la mixité dans tous les services et dans toutes les fonctions; augmenter le nombre de femmes à des postes d’encadrement
Responsabilità
Città di Losanna
Partners
Stato
In corso
Stato di attuazione
Les paliers à 3 ans (2025-2028) ont été définis et transmis aux services et un cockpit mixité mis à disposition pour un suivi en tout temps ; 3 événements de sensibilisation ont été proposés aux cadres, aux RH et au personnel ; une feuille de route a été conçue en lien avec l’accompagnement de 7 services.
Tappe principali e calendario
2025: Lancement du monitoring et des paliers par service, événements de sensibilisation, accompagnement de 7 services
2026 : Etat des lieux de l’évolution (année 1), événements de sensibilisation, bilan de l’accompagnement des 7 premiers services
2026 : Etat des lieux de l’évolution (année 2), événements de sensibilisation, accompagnement de 7 nouveaux services
2028 : Bilan des premiers paliers définis et du projet global
Basi legali
vigenti
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Proportion de femmes et d’hommes dans le personnel de l’administration, aux différents niveaux hiérarchiques
Altre basi
Plan de législature 2021-2026
Risorse
Ressources internes
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città