Equilibrio di genere nel personale dirigente
Contenuto
Die Stadtverwaltung Winterthur strebt eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader in Bezug auf die Geschlechterverteilung aller städtischen Mitarbeitenden an. Für die obere Kaderebene gilt ein Zielwert von mindestens 35%. Für die mittlere und untere Kaderebene ist der Zielwert bei 44, resp. 53%. Zur Erreichung dieser Ziele legen die Departemente individuelle Ziele und Massnahmen fest, die sich an den Geschlechteranteilen im Departement orientieren. Das Controlling findet alle zwei Jahre mit der Berichterstattung zur Umsetzung der Diversity-Strategie statt.
Obiettivo
Im Kader der Stadtverwaltung Winterthur sind die Geschlechter ausgewogen vertreten.
Responsabilità
Città di Winterthur
Partners
Alle Departemente der Stadtverwaltung.
Stato
Permanente
Stato di attuazione
Insbesondere auf der unteren und mittleren Kaderstufe konnte der Anteil von Frauen stabil erhöht werden. Dies ist Basis für eine nachhaltig ausgewogene Verteilung der Geschlechter im Kader.
Tappe principali e calendario
Basi legali
vigenti
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Vgl. Berichterstattung Diversity-Strategie; nächster Bericht (23-24) erscheint 2025
Altre basi
Personalstatut, Art. 5, Abs. 1, h
Risorse
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città