Misura 1.5.V.16

Equilibrio di genere nel personale dirigente

1.5.V.16.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Die Stadtverwaltung Winterthur strebt eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader in Bezug auf die Geschlechterverteilung aller städtischen Mitarbeitenden an. Für die obere Kaderebene gilt ein Zielwert von mindestens 35%. Für die mittlere und untere Kaderebene ist der Zielwert bei 44, resp. 53%. Zur Erreichung dieser Ziele legen die Departemente individuelle Ziele und Massnahmen fest, die sich an den Geschlechteranteilen im Departement orientieren. Das Controlling findet alle zwei Jahre mit der Berichterstattung zur Umsetzung der Diversity-Strategie statt.

Obiettivo

Im Kader der Stadtverwaltung Winterthur sind die Geschlechter ausgewogen vertreten.

Responsabilità

Città di Winterthur

Partners

Alle Departemente der Stadtverwaltung.

Stato

Permanente

Stato di attuazione

Insbesondere auf der unteren und mittleren Kaderstufe konnte der Anteil von Frauen stabil erhöht werden. Dies ist Basis für eine nachhaltig ausgewogene Verteilung der Geschlechter im Kader.

Tappe principali e calendario


Basi legali
vigenti

Basi legali
da istituire

Indicatori e obiettivi quantitativi

Vgl. Berichterstattung Diversity-Strategie; nächster Bericht (23-24) erscheint 2025

Altre basi

Personalstatut, Art. 5, Abs. 1, h

Risorse


Campo d'azione

Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città

In che misura la Confederazione, i Cantoni o i Communi sono coinvolti nell’applicazione della misura?