Misura 1.5.V.15
Parità di rappresentanza tra uomini e donne nelle posizioni dirigenziali e di responsabilità
Contenuto
Per 01.04.2024 wurde in Art. 2 Personalreglement (PR) verankert: «Die Stadt schafft die notwendigen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere. Sie setzt sich in sämtlichen Bereichen für beide Geschlechter ein Ziel von jeweils 50 Prozent in Kader- und Führungspositionen und fördert aktiv Teilzeitkarrieren und Jobsharing.»
Obiettivo
Responsabilità
Città di San Gallo
Partners
Stato
Permanente
Stato di attuazione
---
Tappe principali e calendario
Basi legali
vigenti
Personalreglement (PR) vom 21.02.2012 (Stand 01.04.2024), SRS 191.1. Siehe Systematische Rechtssammlung der Stadtverwaltung St.Gallen.
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Altre basi
Risorse
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Misure dei comuni e delle città
In che misura la Confederazione, i Cantoni o i Communi sono coinvolti nell’applicazione della misura?
Nicht betroffen