Aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali
Contenuto
Das Gendercontrolling bildet die Basis, um die Entwicklung abzubilden und den Bedarf für (zusätzliche) Massnahmen zu eruieren.
Es gilt, bei der Umsetzung der HR Strategie sicherzustellen, dass die Selektionsprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und bei der Talentförderung Chancengleichheit gegeben ist.
Weitere Massnahmen zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie prüfen: Stellenteilung in Führungsfunktionen fördern, Jobbandbreiten bei der Ausschreibung grösser machen
Obiettivo
Der Frauenanteil im Kader soll sich laufend weiter steigern. Das Fernziel ist die Geschlechterparität im Kader, wie sie auch unter den Mitarbeitenden besteht.
Responsabilità
Soletta SO
Partners
Personalamt
Stato
In corso
Stato di attuazione
Tappe principali e calendario
- Gendercontrolling 2021; anschliessend alle zwei Jahre
- HR Strategie
- Umsetzung HR Strategie mit neuem HR Geschäftsmodell
Basi legali
vigenti
Basi legali
da istituire
Indicatori e obiettivi quantitativi
Entwicklung des Frauenanteils in allen Kaderstufen
Altre basi
RRB Gleichstellungscontrolling 2021 mit Massnahmen im Rahmen des Aktionsplans 2030
Risorse
Ressourcenaufbau im Rahmen der Umsetzung der HR Strategie
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Rappresentanza dei sessi nel personale