Misura 1.4.G.6

Aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali

In corso Cantone SO
Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Das Gendercontrolling bildet die Basis, um die Entwicklung abzubilden und den Bedarf für (zusätzliche) Massnahmen zu eruieren.
Es gilt, bei der Umsetzung der HR Strategie sicherzustellen, dass die Selektionsprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und bei der Talentförderung Chancengleichheit gegeben ist.
Weitere Massnahmen zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie prüfen: Stellenteilung in Führungsfunktionen fördern, Jobbandbreiten bei der Ausschreibung grösser machen

Obiettivo

Der Frauenanteil im Kader soll sich laufend weiter steigern. Das Fernziel ist die Geschlechterparität im Kader, wie sie auch unter den Mitarbeitenden besteht.

Responsabilità

Kommission zur Förderung der Chancengleichheit

Partners

Personalamt

Stato

In corso

Stato di attuazione

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Tappe principali e calendario

- Gendercontrolling 2021; anschliessend alle zwei Jahre
- HR Strategie
- Umsetzung HR Strategie mit neuem HR Geschäftsmodell


Basi legali
vigenti

Basi legali
da istituire

Indicatori e obiettivi quantitativi

Entwicklung des Frauenanteils in allen Kaderstufen

Altre basi

RRB Gleichstellungscontrolling 2021 mit Massnahmen im Rahmen des Aktionsplans 2030

Risorse

Ressourcenaufbau im Rahmen der Umsetzung der HR Strategie


Campo d'azione

Vita professionale e pubblica Rappresentanza dei sessi nel personale

In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?