Valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale rispetto al principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore
1.2.7.2. Una valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale, per verificare la pertinenza del sistema salariale con il principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore, è avviata
Contenuto
1. Schritt: Analyse, ob und welche geschlechtsspezifischen Berufe bzw. Berufsgruppen in der Bundesverwaltung vorhanden sind.
2. Schritt: Sofern ja, Überprüfung hinsichtlich einer geschlechtsdiskriminierenden Funktionsbewertung durch externe Fachperson.
3. Schritt: Sofern Überprüfung eine systematische geschlechtsdiskriminierende Funktionsbewertung ergibt, wird in einem dritten Schritt die Überprüfung auf weitere, nicht absolut geschlechtsspezifische, aber doch geschlechtspräferenzierte Funktionen ausgeweitet.
Einsetzung einer Begleitgruppe bestehend aus dem EPA, der Bundeskanzlei und den Departementen, dem EBG und einer Vertretung der Personalverbände für Validierung der Ergebnisse.
Obiettivo
Überprüfung, ob geschlechtsspezifische Berufe entsprechend dem Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» entlöhnt werden.
Responsabilità
EFD : Eidgenössisches Personalamt (EPA)
Partners
Intern: HRK Bund, EBG; extern: offen
Stato
In corso
Stato di attuazione
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Tappe principali e calendario
Die Arbeiten werden bis Ende 2022 abgeschlossen.
Basi legali
vigenti
Art. 4 Abs. 2 Bst. d BPG ; Art. 18 Abs. 3 Bst. f BPV
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
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Altre basi
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Risorse
Für Schritte 1 und 2: 30’000 CHF
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita.