Valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale rispetto al principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore
Contenuto
1. Schritt: Analyse, ob und welche geschlechtsspezifischen Berufe bzw. Berufsgruppen in der Bundesverwaltung vorhanden sind.
2. Schritt: Sofern ja, Überprüfung hinsichtlich einer geschlechtsdiskriminierenden Funktionsbewertung durch externe Fachperson.
3. Schritt: Sofern Überprüfung eine systematische geschlechtsdiskriminierende Funktionsbewertung ergibt, wird in einem dritten Schritt die Überprüfung auf weitere, nicht absolut geschlechtsspezifische, aber doch geschlechtspräferenzierte Funktionen ausgeweitet.
Einsetzung einer Begleitgruppe bestehend aus dem EPA, der Bundeskanzlei und den Departementen, dem EBG und einer Vertretung der Personalverbände für Validierung der Ergebnisse.
Obiettivo
Überprüfung, ob geschlechtsspezifische Berufe entsprechend dem Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» entlöhnt werden.
Responsabilità
Ufficio federale del personale UFPER, Dipartimento federale delle finanze DFF
Partners
Intern: HRK Bund, EBG; extern: offen
Stato
Completato
Stato di attuazione
Das EFD (EPA) gestützt auf eine umfangreich Datenanalyse und eine Umfrage bei den Departementen vergleichbare Funktionen identifiziert. Anhand dieser Funktionen sind drei Vergleichsgruppen gebildet worden. Anschliessend hat ein externes Unternehmen das gewählte Vorgehen plausibilisiert und geprüft, ob es Hinweise auf eine geschlechtsdiskriminierende Funktionsbewertung gibt. Bei dieser Überprüfung konnten keine geschlechtsdiskriminierende Verfahren festgestellt werden. Der Bundesrat wurde am 2. Mai 2023 mit Informationsnotiz über die Überprüfung und das Ergebnis informiert.
Tappe principali e calendario
Die Arbeiten werden bis Ende 2022 abgeschlossen.
Basi legali
vigenti
Art. 4 Abs. 2 Bst. d BPG ; Art. 18 Abs. 3 Bst. f BPV
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
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Altre basi
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Risorse
Für Schritte 1 und 2: 30’000 CHF
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita.