Esame dell’introduzione di un obbligo, per le unità sussidiate, di dimostrare il rispetto della parità salariale
Contenuto
Die Prüfung im Bereich der Subventionen soll sich an bestehende Instrumente im öffentlichen Beschaffungsrecht anlehnen (Prüfung der Lohngleichheit und Pflicht zur Einreichung einer Selbstdeklaration zur Einhaltung der Lohngleichheit). Konkret soll geprüft werden, inwieweit die Pflicht zur Prüfung der Einhaltung der Lohngleichheit und damit verbundene Kontrollen auf Unternehmen, die Bundessubventionen erhalten, ausgehnt werden können und welche subventionierten Unternehmen einer solchen Massnahme unterstellt werden könnten. Eine Arbeitsgruppe aus Vertreterinnen und Vertretern von EFV und EBG prüft Umsetzungsvarianten und unterbreitet dem Bundesrat bis Ende 2023 ein Aussprachepapier zum weiteren Vorgehen.
Obiettivo
Prüfung der Ausweitung einer Pflicht zum Nachweis der Lohngleichheit für subventionierte Unternehmen auf der Basis einer Analyse von Umsetzungsmöglichkeiten bis Ende 2023
Responsabilità
Amministrazione federale delle finanze AFF, Dipartimento federale delle finanze DFF
Partners
Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG)
Stato
In corso
Stato di attuazione
Der Bundesrat wird voraussichtlich im Herbst 2023 über Varianten zum weiteren Vorgehen entscheiden. In die Entscheidfindung sollen auch die Erfahrungen von Kantonen und Gemeinden zu Lohngleichheitsanalysen bei subventionierten Unternehmen einfliessen. Eine entsprechende Studie ist geplant.
Tappe principali e calendario
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Basi legali
vigenti
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Basi legali
da istituire
GlG oder SuG
Indicatori e obiettivi quantitativi
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Altre basi
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Risorse
Non specificato
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata.
In che misura i Cantoni, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?
Wo zweckmässig werden auch kantonale Massnahmen im Bereich Lohngleichheit und Subventionen untersucht.