Sviluppo e messa a disposizione di strumenti di qualità per l’analisi della parità salariale (Logib)
Contenuto
Logib ist für alle Arbeitgebenden zugänglich. Es wird vom Bund betrieben und weiterentwickelt.
Obiettivo
- Die Arbeitgebenden führen eine Analyse der Lohngleichheit durch und korrigieren die festgestellten Lohngleichheitsprobleme.
- Im öffentlichen Sektor sorgen Kontrollmechanismen dafür, dass die Lohngleichheit bei der Vergabe öffentlicher Aufträge oder bei Subventionen eingehalten wird.
Responsabilità
Ufficio federale per l'ugualianza fra donna e uomo UFU, Dipartimento federale dell'interno DFI
Partners
Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT), Bundesamt für Statistik (BFS)
Stato
Permanente
Stato di attuazione
Logib Lohnsystem steht neu zur Verfgügung : https://www.ebg.admin.ch/de/lohnsystem-erstellen-mit-logib
Tappe principali e calendario
2021: Erweiterung mit Logib-Modul 2 für kleine Arbeitgebende.
2023: Erweiterung mit einer Funktionalität zur Erstellung eines einfachen, geschlechtsneutralen Funktions- und Lohnsystems
Basi legali
vigenti
Art. 13c Abs. 2 GlG: « Der Bund stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Standard‑Analyse-Tool zur Verfügung. »
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
Gender Pay Gap, Gender Overall Earnings Gap
Verringerung der Lohnlücke und des unerklärten Anteils
Altre basi
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Risorse
Entwicklung: 2,6 Mio. CHF (2021: 1,2 Mio., 2022: 0,9 Mio., 2023: 0,6 Mio.)
Betrieb: 370.000 CHF (2021: 100.000, 2022: 120.000, 2023: 150.000)
Personal: 1 VZÄ
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata.
In che misura i Cantoni, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?
- Logib steht den Kantonen und Gemeinden für die regelmässige Kontrolle der Einhaltung der Lohngleichheit in der öffentlichen Verwaltung zur Verfügung.
- Mehrere Kantone (BE, BS, GE, TI, VD) und Städte (Bern, Zürich) nutzen Logib bereits im Rahmen der Kontrollmechanismen zur Einhaltung der Lohngleichheit im öffentlichen Beschaffungswesen und bei Subventionen.