Misure

Piano d’azione

Piani d'azione della Strategia Parità 2030 e della Convenzione di Istanbul

Mediante il piano d’azione della Strategia Parità 2030 s’intende attuarla e concretizzare le misure prioritarie in vista della realizzazione della prospettiva di parità per il 2030 del Consiglio federale definita nei termini seguenti: «Donne e uomini partecipano con le stesse opportunità alla vita economica, familiare e sociale, fruiscono per tutta la vita della stessa sicurezza sociale e realizzano le loro aspirazioni in un ambiente improntato al rispetto e privo di discriminazioni e violenza».

Oltre alle misure prioritarie 2021–2023, il piano d’azione della Strategia Parità 2030 comprende nuove misure della Confederazione con un orizzonte temporale, per l’attuazione, che si estende sino al 2030.  

Il campo d'azione "violenza di genere" del piano d'azione della Strategia Parità 2030 contiene anche le 44 misure del Piano d'azione nazionale della Svizerra 2022-2026 per l'attuazione della Convenzione di Istanbul (PAN CI).

Le misure si situano a diversi livelli e possono essere di competenza del Consiglio federale, dei dipartimenti federali e dei loro uffici, così come della Cancelleria federale. Possono anche richiedere una decisione del Parlamento. Per esempio, alcune rientrano nel programma di legislatura 2021–2023 e saranno oggetto di strategie, piani d’azione o messaggi separati del Consiglio federale. Dato che sono anche pilastri per raggiungere la prospettiva di parità per il 2030, queste misure sono parte integrante del piano d’azione. 

Collaborazione con i Cantoni, gli organi intercantonali, i Comuni e le Città

La Confederazione ha invitato tutti i Cantoni a inserire nel piano d’azione della Strategia Parità 2030 gli impegni presi in materia di uguaglianza di genere nei campi d’azione Vita professionale e pubblica, Conciliabilità e famiglia e Discriminazione. L’invito è stato esteso anche ai Comuni e alle Città.

Per quanto riguarda il campo d’azione Violenza di genere, invece, la collaborazione tra i diversi livelli istituzionali avviene nel quadro del Piano d'azione nazionale 2022-2026 per l'attuazione della Convenzione di Istanbul (PAN CI) e della roadmap contro la violenza domestica, che costituiscono entrambi una misura del piano d’azione della Strategia Parità 2030 . 

Le informazioni sulle misure e sullo stato di attuazione sono fornite dagli enti responsabili.



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3.1.1.6 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Campagna di prevenzione nazionale contro la violenza domestica, sessuale e di genere Février 2024 Inizializzato Actionplan_new Confederazione UFU, DFI 3.1.1.6 https://www.parita2030.ch/it/3.1.1.6 Strategia Parità 2030 : misure 1706742000 Février 2024 0
4.4.F.11 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Piano per l'uguaglianza di genere Cantone di Basilea Città Janvier 2024 Inizializzato Actionplan_new Cantone Cantone BS 4.4.F.11 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.11 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
2.4.D.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.D. Sensibilizzazione sul tema conciliabilità 2 2.D Lavoro di cura non retribuito nel Cantone di Basilea Città Janvier 2024 Inizializzato Actionplan_new Cantone Cantone BS 2.4.D.1 https://www.parita2030.ch/it/2.4.d.1 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
4.4.F.10 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F "Planungsbericht zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen (2022-2025)" Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone LU 4.4.F.10 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.10 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.A.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.A. Custodia di bambini complementare alla famiglia 2 2.A Raggiungere un'offerta sufficiente di posti di custodia di bambini per permettere ai genitori di conciliare la vita familiare e professionale nel Cantone di Vaud Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VD 2.4.A.3 https://www.parita2030.ch/it/2.4.a.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.C.5 2. Conciliabilità e famiglia 2.C. Promozione della compatibilità nell'amministrazione 2 2.C Orari di lavoro flessibili e varie forme di congedo Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VD 2.4.C.5 https://www.parita2030.ch/it/2.4.c.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.C.4 2. Conciliabilità e famiglia 2.C. Promozione della compatibilità nell'amministrazione 2 2.C Promuovere il telelavoro per i collaboratori dell'amministrazione del Cantone di Vaud Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VD 2.4.C.4 https://www.parita2030.ch/it/2.4.c.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.C.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.C. Promozione della compatibilità nell'amministrazione 2 2.C Pubblicazione di offerte di lavoro per posizioni a tempo pieno con possibilità di occuparle tra l'80% e il 100% nell'Amministrazione del Cantone di Vaud Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VD 2.4.C.3 https://www.parita2030.ch/it/2.4.c.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.20 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Giornata nuovo futuo nel Canton Vallese Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VS 1.4.D.20 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.20 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.G.9 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Assunzione inclusiva - Amministrazione cantonale di Neuchâtel Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone NE 1.4.G.9 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.9 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.C.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.C. Promozione della compatibilità nell'amministrazione 2 2.C Conciliare lavoro e famiglia Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone ZG 2.4.C.2 https://www.parita2030.ch/it/2.4.c.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.C.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.C. Promozione della compatibilità nell'amministrazione 2 2.C Promuovere le attività professionali dei genitori nell'amministrazione Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone SO 2.4.C.1 https://www.parita2030.ch/it/2.4.c.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.A.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.A. Custodia di bambini complementare alla famiglia 2 2.A Il Cantone ottiene miglioramenti nella compatibilità tra lavoro e vita familiare Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone GL 2.4.A.2 https://www.parita2030.ch/it/2.4.a.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.B.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.B. Promozione della compatibilità nelle aziende 2 2.B JOB&LIFE - Piattaforma per la compatibilità Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Cantone Cantone BL 2.4.B.1 https://www.parita2030.ch/it/2.4.b.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.4.A.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.A. Custodia di bambini complementare alla famiglia 2 2.A Strutture di custodia parascolastiche Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone AI 2.4.A.1 https://www.parita2030.ch/it/2.4.a.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.1.1.2 4. Discriminazione 4.1. Il diritto federale non contempla più norme discriminatorie dal punto di vista del genere. 4 4.1 Revisione parziale della LAVS - adeguamento delle rendite per superstiti Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Confederazione UFAS, DFI 4.1.1.2 https://www.parita2030.ch/it/4.1.1.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.I.8 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Pacchetti di servizi incentrati sui bisogni dell'utente, forme di scambio strutturate Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Cantone Cantone ZH 1.4.I.8 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.8 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.K.7 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Bilancio e valutazione dei bisogni delle misure di uguaglianza di genere nel Cantone di Zurigo Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone ZH 1.4.K.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.k.7 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
4.4.F.9 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Piano d'azione per l'attuazione della legge cantonale sull'uguaglianza (LED-Genre) Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone GE 4.4.F.9 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.9 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
4.4.D.5 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Il Cantone di Friburgo implementa un linguaggio neutro rispetto al genere Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone FR 4.4.D.5 https://www.parita2030.ch/it/4.4.d.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.E.5 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Sensibilizzazione sulla Legge federale sulla parità dei sessi Décembre 2023 Completato Actionplan_new Cantone Cantone FR 1.4.E.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.e.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.A.5 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Formazione legale sulle molestie sessuali Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone FR 4.4.A.5 https://www.parita2030.ch/it/4.4.a.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.G.8 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Occupare una funzione dirigenziale di topsharing fino al 120% Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Cantone Cantone BE 1.4.G.8 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.8 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.1.3.5 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener Décembre 2023 In corso Actionplan_new Confederazione SEFRI, DEFR 1.1.3.5 https://www.parita2030.ch/it/1.1.3.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.1.3.4 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Panoramica del riconoscimento delle qualifiche professionali straniere Décembre 2023 In corso Actionplan_new Confederazione SEFRI, DEFR 1.1.3.4 https://www.parita2030.ch/it/1.1.3.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.1.3.6 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Geschlechtsspezifische Budgetanalyse des Programms Jugend+Sport Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Confederazione UFSPO, DDPS 4.1.3.6 https://www.parita2030.ch/it/4.1.3.6 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.1.3.5 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Ricerca di base sulle differenze di genere e le loro ragioni nell'integrazione delle persone migranti Juin 2023 In corso Actionplan_updated Confederazione SEM, DFGP 4.1.3.5 https://www.parita2030.ch/it/4.1.3.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.1.3.4 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Studio sulle molestie sessuali sul posto di lavoro - Ricerca sulla portata e l'evoluzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro in Svizzera Juin 2023 In corso Actionplan_updated Confederazione UFU, DFI, SECO, DEFR 4.1.3.4 https://www.parita2030.ch/it/4.1.3.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.5.V.21 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Ripartizione degli alunni basata sui dati Juin 2023 In corso Comuni e Città Città di Uster 4.5.V.21 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.21 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
4.5.V.20 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Memoriali e uno spazio più inclusivo Juin 2023 In corso Comuni e Città Città di Neuchâtel 4.5.V.20 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.20 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
4.5.V.19 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Combattere l'insicurezza mestruale e rompere il tabù mestruale Juin 2023 Inizializzato Comuni e Città Città di Neuchâtel 4.5.V.19 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.19 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
4.5.V.18 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Roadmap per un'amministrazione egualitaria e aperta alla diversità Juin 2023 Inizializzato Comuni e Città Città di Neuchâtel 4.5.V.18 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.18 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
1.5.V.14 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Implementazione del linguaggio inclusivo all'interno dell'amministrazione comunale Juin 2023 In corso Comuni e Città Città di Neuchâtel 1.5.V.14 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.14 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
1.5.V.13 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Nuovo Statuto del personale comunale e Regolamento di attuazione dello Statuto del personale comunale Juin 2023 Completato Comuni e Città Città di Neuchâtel 1.5.V.13 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.13 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
1.5.V.12 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Formazione "Prevenzione e trattamento delle molestie" Juin 2023 Permanente Comuni e Città Città di Neuchâtel 1.5.V.12 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.12 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
1.5.V.11 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Parità salariale certificata dal label Fair-ON-Pay Juin 2023 Permanente Comuni e Città Città di Neuchâtel 1.5.V.11 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.11 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
2.5.V.4 2. Conciliabilità e famiglia 2.V. Misure dei comuni e delle città 2 2.V Riduzione delle spese per il doposcuola Mai 2023 Inizializzato Actionplan_updated Comuni e Città Città di Uster 2.5.V.4 https://www.parita2030.ch/it/2.5.v.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.5.V.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.V. Misure dei comuni e delle città 2 2.V Orari di lavoro più flessibili Mai 2023 Inizializzato Actionplan_updated Comuni e Città Città di San Gallo 2.5.V.3 https://www.parita2030.ch/it/2.5.v.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.5.V.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.V. Misure dei comuni e delle città 2 2.V Congedi retribuiti per l'assistenza a familiari malati Mai 2023 Inizializzato Actionplan_updated Comuni e Città Città di San Gallo 2.5.V.2 https://www.parita2030.ch/it/2.5.v.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.5.V.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.V. Misure dei comuni e delle città 2 2.V Progetto "MAE" per la scuola diurna Mai 2023 Inizializzato Actionplan_updated Comuni e Città Città di Neuchâtel 2.5.V.1 https://www.parita2030.ch/it/2.5.v.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.5.V.17 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Progetto pilota per le vittime e i testimoni di molestie in strada Décembre 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.17 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.17 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.10 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Prevenzione, sensibilizzazione e lotta contro il sessismo e le molestie sessuali nell'amministrazione Décembre 2022 Inizializzato Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 1.5.V.10 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.10 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.G.7 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Partecipazione al Diversity Benchmarking di San Gallo Décembre 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone SG 1.4.G.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.14 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Misure per promuovere una scelta di formazione e professione indipendente dal genere Décembre 2022 Inizializzato Actionplan_updated Cantone Cantone SG 1.4.D.14 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.14 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.E.4 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Formazione continua "L'uguaglianza nella vita lavorativa quotidiana" Décembre 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone SG 1.4.E.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.e.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.E.3 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Servizi di consulenza per lavoratori e datori di lavoro su questioni relative alla Legge sulla parità dei sessi. Décembre 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone SG 1.4.E.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.e.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.A.4 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Offerta di prevenzione «KMU konkret+» Décembre 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone SG 4.4.A.4 https://www.parita2030.ch/it/4.4.a.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.C.7 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Sensibilizzare la popolazione con la campagna "Non c'è posto per il sessismo". Décembre 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone SG 4.4.C.7 https://www.parita2030.ch/it/4.4.c.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.A.3 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Tolleranza zero per le molestie sessuali Décembre 2022 In corso Cantone Cantone SO 4.4.A.3 https://www.parita2030.ch/it/4.4.a.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.G.6 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali Décembre 2022 In corso Cantone Cantone SO 1.4.G.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.F.8 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Sviluppo e attuazione di una strategia cantonale per l'uguaglianza di genere Décembre 2022 Inizializzato Actionplan_updated Cantone Cantone SH 4.4.F.8 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.8 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.F.7 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Bilancio della parità Décembre 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone SH 4.4.F.7 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.K.6 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Creazione e consolidamento dell'unità specializzata per l'uguaglianza di genere, la prevenzione della violenza e la protezione dalla violenza. Décembre 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone SH 1.4.K.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.k.6 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.A.10 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Controllo regolare della parità salariale Décembre 2022 Permanente Cantone Cantone SH 1.4.A.10 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.10 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.A.9 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Il Cantone di Obvaldo conduce un'analisi annuale dell'uguaglianza salariale. Décembre 2022 Permanente Cantone Cantone OW 1.4.A.9 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.9 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.A.8 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Parità salariale nell'amministrazione cantonale di Uri Décembre 2022 Permanente Cantone Cantone UR 1.4.A.8 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.8 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.D.4 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Verso una scrittura inclusiva nel Cantone di Neuchâtel Décembre 2022 Permanente Cantone Cantone NE 4.4.D.4 https://www.parita2030.ch/it/4.4.d.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.F.6 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Valutazione della situazione delle persone LGBTIQ nel Cantone di Neuchâtel Décembre 2022 In corso Cantone Cantone NE 4.4.F.6 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.D.13 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Giornata nuovo futuro nel Cantone di Neuchâtel Décembre 2022 Permanente Cantone Cantone NE 1.4.D.13 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.13 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.D.12 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Giornata nuovo futuro nel Cantone di Friburgo Décembre 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone FR 1.4.D.12 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.12 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.C.3 1. Vita professionale e pubblica 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza 1 1.C Adattamento dei criteri per la determinazione dei livelli salariali al momento dell'assunzione di una posizione. Décembre 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone BE 1.4.C.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.c.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.5.V.16 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Supporto allo scambio e alla diffusione di buone pratiche a livello cittadino per prevenire la discriminazione Décembre 2022 Permanente Comuni e Città UCS 4.5.V.16 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.16 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.15 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Promozione dell'uguaglianza di genere nello sport e sviluppo della partecipazione delle donne allo sport. Décembre 2022 In corso Comuni e Città Città di Losanna 4.5.V.15 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.15 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.14 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Visibilizzazione delle donne nello spazio pubblico Décembre 2022 In corso Comuni e Città Città di Losanna 4.5.V.14 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.14 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.9 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Combattere le molestie nell'amministrazione Décembre 2022 In corso Comuni e Città Città di Losanna 1.5.V.9 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.9 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.8 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Parità salariale negli appalti pubblici e nelle sovvenzioni Décembre 2022 Inizializzato Comuni e Città Città di Losanna 1.5.V.8 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.8 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.13 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Settimana dell'Uguaglianza nella Città di Ginevra Décembre 2022 Permanente Comuni e Città Città di Ginevra 4.5.V.13 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.13 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
2.1.4.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.4. Il rischio di povertà delle famiglie, soprattutto monoparentali, si è ridotto 2 2.4 Indennizzo adeguato per i coniugi e i partner in unione domestica registrata di agricoltori in caso di divorzio Décembre 2022 Inizializzato Confederazione UFAG, DEFR 2.1.4.2 https://www.parita2030.ch/it/2.1.4.2 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
2.1.2.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.2. I congedi parentali, gli orari di lavoro favorevoli alla famiglia e la sicurezza sociale per i genitori e i familiari curanti sono estesi 2 2.2 Migliorare la copertura tramite le assicurazioni sociali del coniuge che collabora nell'azienda Décembre 2022 Inizializzato Actionplan_updated Confederazione UFAG, DEFR 2.1.2.2 https://www.parita2030.ch/it/2.1.2.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.5.V.3 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Piano d’azione «Objectif zéro sexisme dans ma ville» Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Ginevra 4.5.V.3 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.4 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Prevenire la precarietà mestruale e il tabù legato alle mestruazioni Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Ginevra 4.5.V.4 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.5 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Giornata d’azione «Für Respekt und Vielfalt» Juin 2022 Permanente Comuni e Città Città di Winterthur 4.5.V.5 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.6 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Corsi scolastici di qualità per favorire la diversità - spazi pubblici di quartiere Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.6 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.7 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Sondaggio sulla sicurezza nei quartieri residenziali di Yverdon-les-Bains Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.7 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.7 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.8 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Studio pilota ADRIEN sulla sicurezza urbana Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.8 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.8 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.9 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Diverse misure del settore Gioventù relative al posto delle donne nello spazio urbano Juin 2022 Permanente Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.9 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.9 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.C.1 1. Vita professionale e pubblica 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza 1 1.C Valutazione delle funzioni dell’amministrazione Juin 2022 In corso Cantone Cantone NE 1.4.C.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.c.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.10 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Giri di discussione per donne «Femmes-Tische» Juin 2022 Permanente Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.10 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.10 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.C.2 1. Vita professionale e pubblica 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza 1 1.C Valorizzazione, all’interno dell’amministrazione cantonale vodese, degli anni dedicati all’educazione dei figli Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VD 1.4.C.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.c.2 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.11 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Apertura delle istituzioni alla diversità Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.11 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.11 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.12 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Progetto «Zürich schaut hin - Gemeinsam gegen Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit» Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Zurigo 4.5.V.12 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.12 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.E.1 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Il Cantone di Basilea Campagna promuove la parità sul posto di lavoro facendo conoscere la legge sulla parità dei sessi Juin 2022 Permanente Cantone Cantone BL 1.4.E.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.e.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.F.4 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Rappresentanza equilibrata dei sessi negli enti nominati dal Consiglio di Stato Juin 2022 Permanente Cantone Cantone NE 1.4.F.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.F.5 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Consiglio di Stato intende garantire che i due sessi siano adeguatamente rappresentati all’interno degli organi direttivi superiori dell’amministrazione cantonale Juin 2022 Permanente Cantone Cantone NW 1.4.F.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.G.2 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Occupazione delle posizioni dirigenziali secondo il sesso (decisione n 157 del Consiglio di Stato del 14 marzo 2016) Juin 2022 Permanente Cantone Cantone UR 1.4.G.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.2 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.G.3 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Aumento della percentuale di donne all’interno dei comitati di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VD 1.4.G.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.H.4 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Sensibilizzazione e lavoro di pubbliche relazioni sulla parità salariale tra donne e uomini (Equal Pay Day) Juin 2022 Permanente Cantone Cantone UR 1.4.H.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.h.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.I.1 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Promozione della formazione continua per il personale dell’amministrazione cantonale vodese impiegato a tempo parziale Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VD 1.4.I.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.I.3 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Il Cantone del Vallese sostiene e incoraggia le donne a partecipare attivamente alla vita pubblica e professionale Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VS 1.4.I.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.K.1 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Nell’ambito del progetto «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l’amministrazione cantonale implementa le questioni relative alla parità Juin 2022 In corso Cantone Cantone BL 1.4.K.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.k.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
2.1.3.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Considerazione dei familiari curanti come tema trasversale Juin 2022 In corso Confederazione UFSP, DFI 2.1.3.3 https://www.parita2030.ch/it/2.1.3.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
2.1.3.4 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Miglioramento della conciliabilità tra lavoro e famiglia nel settore della creazione culturale Juin 2022 Permanente Confederazione UFC, DFI 2.1.3.4 https://www.parita2030.ch/it/2.1.3.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.B.1 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Il Cantone di Basilea Campagna si impegna per garantire la protezione dalle molestie sessuali Juin 2022 Permanente Cantone Cantone BL 4.4.B.1 https://www.parita2030.ch/it/4.4.b.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.B.4 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Sensibilizzazione del personale dell’amministrazione cantonale vodese alla cultura inclusiva Juin 2022 Completato Cantone Cantone VD 4.4.B.4 https://www.parita2030.ch/it/4.4.b.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.B.5 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese Juin 2022 Completato Cantone Cantone VD 4.4.B.5 https://www.parita2030.ch/it/4.4.b.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.B.6 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Processo di gestione dei conflitti all’interno del Servizio di sicurezza civile e militare Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VD 4.4.B.6 https://www.parita2030.ch/it/4.4.b.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.C.4 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Accesso alle prestazioni di cura in materia di salute sessuale e riproduttiva garantito a tutte le persone nel Cantone di Vaud Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VD 4.4.C.4 https://www.parita2030.ch/it/4.4.c.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.C.6 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Il Cantone del Vallese sensibilizza e offre corsi di formazione a diversi ambienti per prevenire la discriminazione di genere, il sessismo e le molestie Juin 2022 Permanente Cantone Cantone VS 4.4.C.6 https://www.parita2030.ch/it/4.4.c.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.1.2.3 4. Discriminazione 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. 4 4.2 Misure di protezione contro la violenza sessuale, il mobbing e la discriminazione nel settore della creazione culturale Juin 2022 Inizializzato Confederazione UFC, DFI 4.1.2.3 https://www.parita2030.ch/it/4.1.2.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.D.1 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere Juin 2022 Permanente Cantone Cantone BL 4.4.D.1 https://www.parita2030.ch/it/4.4.d.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.2.7.1 1. Vita professionale e pubblica 1.7. La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita. 1 1.7 Analisi della parità salariale nell’Amministrazione federale Juin 2022 Completato Amministrazione federale UFPER, DFF 1.2.7.1 https://www.parita2030.ch/it/1.2.7.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.D.3 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Guida al pari trattamento linguistico tra donne e uomini Juin 2022 Permanente Cantone Cantone LU 4.4.D.3 https://www.parita2030.ch/it/4.4.d.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.E.1 4. Discriminazione 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola 4 4.E Creazione di una «scuola della parità» Juin 2022 Inizializzato Cantone Cantone NE 4.4.E.1 https://www.parita2030.ch/it/4.4.e.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.2.8.2 1. Vita professionale e pubblica 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. 1 1.8 Rappresentanza equilibrata dei sessi in occasione di manifestazioni, conferenze e tavole rotonde organizzate da o con l’Amministrazione Juin 2022 In corso Amministrazione federale UFU, DFI 1.2.8.2 https://www.parita2030.ch/it/1.2.8.2 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
2.2.7.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.7. La conciliabilità tra lavoro e famiglia è promossa 2 2.7 Monitoraggio delle misure per la conciliabilità tra lavoro e famiglia nell’Amministrazione federale Juin 2022 Permanente Amministrazione federale UFPER, DFF 2.2.7.1 https://www.parita2030.ch/it/2.2.7.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.2.4.1 4. Discriminazione 4.4. L’informazione, la sensibilizzazione e la formazione del personale per combattere la discriminazione e il sessismo sono garantite anche nelle rappresentanze all’estero. 4 4.4 Ampliamento dell’offerta di formazioni su stereotipi, pregiudizi inconsci e molestie sessuali Juin 2022 In corso Amministrazione federale UFPER, DFF 4.2.4.1 https://www.parita2030.ch/it/4.2.4.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.4.F.5 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité» Juin 2022 In corso Cantone Cantone NE 4.4.F.5 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.1 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Parità salariale nell’attribuzione di mandati Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Berna, Città di Zurigo 1.5.V.1 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.2 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Berna 1.5.V.2 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.2 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.3 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Garantire la parità salariale Juin 2022 Comuni e Città Città di Friburgo 1.5.V.3 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.A.3 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale Juin 2022 Completato Cantone Cantone GR 1.4.A.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.4 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Prevenzione, sensibilizzazione e lotta al sessismo e alle molestie sessuali sul lavoro Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Ginevra 1.5.V.4 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.A.4 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale in seno al Cantone (Logib) Juin 2022 In corso Cantone Cantone NE 1.4.A.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.4 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.5 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Impegno da parte dei Comuni in favore della parità salariale all’interno dell’amministrazione Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 1.5.V.5 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.A.5 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Il Cantone di Nidvaldo procede regolarmente (almeno una volta ogni periodo legislativo) all’analisi della parità salariale Juin 2022 Permanente Cantone Cantone NW 1.4.A.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.6 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Nuovo statuto del personale Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Yverdon-les-Bains 1.5.V.6 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.A.6 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Controllo della parità salariale nell’amministrazione cantonale vodese in quanto datrice di lavoro Juin 2022 Completato Cantone Cantone VD 1.4.A.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.6 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.5.V.7 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure dei comuni e delle città 1 1.V Misure di prevenzione contro le molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro Juin 2022 In corso Comuni e Città Città di Zurigo 1.5.V.7 https://www.parita2030.ch/it/1.5.v.7 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.1 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Guida giuridica «Was gilt? LGBTI – meine Rechte» Juin 2022 Completato Comuni e Città Città di Berna, Città di Zurigo 4.5.V.1 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.1 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
4.5.V.2 4. Discriminazione 4.V. Misure dei comuni e delle città 4 4.V Piano d’azione concreto per combattere le molestie di strada Juin 2022 Comuni e Città Città di Friburgo 4.5.V.2 https://www.parita2030.ch/it/4.5.v.2 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.1.1.5 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Garanzia della parità salariale nel settore della creazione culturale Juin 2022 In corso Confederazione UFC, DFI 1.1.1.5 https://www.parita2030.ch/it/1.1.1.5 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.1.3.3 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Sostegno equilibrato tra donne e uomini per i progetti cinematografici Juin 2022 Permanente Confederazione UFC, DFI 1.1.3.3 https://www.parita2030.ch/it/1.1.3.3 Strategia Parità 2030 : misure 1682892000 Mai 2023 0
1.4.B.3 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Elaborazione di un sistema perenne di controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone GE 1.4.B.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.4 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone GR 1.4.B.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.5 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Il Cantone del Giura garantisce la parità salariale tra donna e uomo nelle aziende e negli organi sovvenzionati dallo Stato o negli appalti pubblici Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone JU 1.4.B.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.6 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Controlli della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone TI 1.4.B.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.6 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.7 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Controllo della parità salariale nell’ambito degli aiuti finanziari che il Cantone elargisce alle aziende innovative sulla base dei criteri definiti nella legge per l’innovazione economica Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone TI 1.4.B.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.8 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche cantonali e delle sovvenzioni accordate dal Cantone di Vaud Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VD 1.4.B.8 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.8 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.1 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone di Appenzello Esterno incoraggia gli allievi a seguire la propria strada, scegliendo percorsi professionali in funzione delle loro capacità e dei loro interessi Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone AR 1.4.D.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.5 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone di Basilea Campagna ha istituito un’offerta differenziata di giornate dedicate alla parità di genere e alla scelta di una professione senza distinzione di sesso e continua ad ampliarla Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone BL 1.4.D.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.6 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Aumento della percentuale di ragazze nelle discipline MINT nel programma di legislatura 2018-2023 Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone GE 1.4.D.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.6 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.7 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone del Giura promuove la diversità nelle professioni tecniche Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone JU 1.4.D.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.9 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Ambiente: un mestiere da ragazze Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone TI 1.4.D.9 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.9 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.10 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Evento «Journée oser tous les métiers / Futur en tous genres » (JOM) nel Cantone di Vaud Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VD 1.4.D.10 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.10 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.D.11 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Ruolo sei sessi nella scelta di una professione e del percorso di studi Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone ZG 1.4.D.11 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.11 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.E.2 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Potenziamento della conoscenza della legge federale sulla parità dei sessi Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone GE 1.4.E.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.e.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.F.1 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Cantone di Basilea Campagna incoraggia la rappresentanza paritaria dei sessi all’interno delle commissioni del Consiglio di Stato Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone BL 1.4.F.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.F.2 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Aumento della rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni ufficiali e dei consigli d’amministrazione e di fondazione di diritto pubblico Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone GE 1.4.F.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.F.3 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Cantone del Giura ha stabilito una soglia di rappresentanza del 40 per cento di donne e uomini nelle commissioni e nei gruppi di lavoro dell’amministrazione cantonale Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone JU 1.4.F.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.F.6 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Cantone del Vallese migliora la rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni amministrative Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VS 1.4.F.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.6 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.F.7 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Organi cantonali Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone ZG 1.4.F.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.G.1 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Il Cantone di Basilea Campagna partecipa a un Diversity Benchmarking su grande scala Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone BL 1.4.G.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.G.4 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Sensibilizzazione dei quadri alla parità tra donna e uomo durante i corsi di formazione nell’amministrazione cantonale vodese Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VD 1.4.G.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.G.5 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Donne e uomini in posizioni dirigenziali all’interno dell’amministrazione cantonale Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone ZG 1.4.G.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.g.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.H.1 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone BE 1.4.H.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.h.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.H.2 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Promozione dell’attuazione di misure per le pari opportunità nelle aziende friburghesi Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone FR 1.4.H.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.h.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.1.3.2 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Elaborazione di una strategia globale e un pacchetto di misure per facilitare il reinserimento professionale delle donne Juin 2022 Completato Actionplan_updated Confederazione SECO, DEFR 1.1.3.2 https://www.parita2030.ch/it/1.1.3.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.H.3 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Promozione della responsabilità sociale delle imprese (CSR) nel quadro dell’attuazione delle legge federale sugli appalti pubblici (LAPub) Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone TI 1.4.H.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.h.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.1.2.6 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Rafforzare la governance delle organizzazioni sportive Juin 2022 Permanente Confederazione UFSPO, DDPS 1.1.2.6 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.6 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
1.1.2.7 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Studio sull'evoluzione della rappresentanza femminile negli organi direttivi delle organizzazioni sportive Juin 2022 Completato Actionplan_updated Confederazione UFSPO, DDPS 1.1.2.7 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.I.2 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Aumento della quota di donne all’interno della protezione civile vodese Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VD 1.4.I.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.I.4 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Integrazione professionale di persone ben qualificate nell’ambito del ricongiungimento familiare Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone ZG 1.4.I.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.J.4 1. Vita professionale e pubblica 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università 1 1.J Analisi e verifica della parità salariale al CHUV Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone VD 1.4.J.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.j.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.K.2 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K «Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale» (PEAC) Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone FR 1.4.K.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.k.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.K.3 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale ginevrina Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone GE 1.4.K.3 https://www.parita2030.ch/it/1.4.k.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.K.4 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Egual21 - Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone GR 1.4.K.4 https://www.parita2030.ch/it/1.4.k.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.L.1 1. Vita professionale e pubblica 1.L. Dati in funzione del sesso 1 1.L Dati e indicatori in funzione del sesso Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone TI 1.4.L.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.l.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.L.2 1. Vita professionale e pubblica 1.L. Dati in funzione del sesso 1 1.L Cifre e fatti sulla parità Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone ZG 1.4.L.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.l.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.A.1 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Il Cantone di Appenzello Esterno promuove nelle aziende una cultura d’impresa priva di molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone AR 4.4.A.1 https://www.parita2030.ch/it/4.4.a.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.A.2 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Progetto «PMI Azione+»: Agire concretamente per prevenire le violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone TI 4.4.A.2 https://www.parita2030.ch/it/4.4.a.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.B.2 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Lo Stato di Friburgo è impegnato nella protezione contro le molestie sessuali. Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone FR 4.4.B.2 https://www.parita2030.ch/it/4.4.b.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.B.3 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Il Cantone del Giura sensibilizza e informa il personale dello Stato sulle molestie sessuali sul posto di lavoro Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone JU 4.4.B.3 https://www.parita2030.ch/it/4.4.b.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
3.1.1.5 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Prevenzione delle mutilazioni genitali femminili Juin 2022 Completato Actionplan_updated Confederazione UFSP, DFI 3.1.1.5 https://www.parita2030.ch/it/3.1.1.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.C.1 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e sessiste nei luoghi pubblici con la campagna «Kein Platz für Sexismus» Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone AR 4.4.C.1 https://www.parita2030.ch/it/4.4.c.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.C.3 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Campagna di prevenzione delle molestie sessuali nelle scuole post-obbligatorie vodesi Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VD 4.4.C.3 https://www.parita2030.ch/it/4.4.c.3 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.C.5 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Lotta contro tutte le forme di discriminazione, soprattutto quelle di genere, al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV) Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone VD 4.4.C.5 https://www.parita2030.ch/it/4.4.c.5 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.D.2 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nelle offerte di lavoro Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone BL 4.4.D.2 https://www.parita2030.ch/it/4.4.d.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.2.7.2 1. Vita professionale e pubblica 1.7. La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita. 1 1.7 Valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale rispetto al principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore Juin 2022 Completato Amministrazione federale UFPER, DFF 1.2.7.2 https://www.parita2030.ch/it/1.2.7.2 Strategia Parità 2030 : misure 1685570400 Juin 2023 0
1.2.8.1 1. Vita professionale e pubblica 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. 1 1.8 Esame della possibilità di portare dal 30 al 40 per cento la quota di genere nelle commissioni extraparlamentari Juin 2022 Completato Actionplan_updated Amministrazione federale CaF 1.2.8.1 https://www.parita2030.ch/it/1.2.8.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.E.2 4. Discriminazione 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola 4 4.E Sviluppo di linee guida a sostegno del corpo docente della scuola dell’obbligo per favorire il rispetto dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone TI 4.4.E.2 https://www.parita2030.ch/it/4.4.e.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.F.1 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Estensione del mandato di parità alle persone appartenenti alla comunità LGBTIQ Juin 2022 Inizializzato Actionplan_updated Cantone Cantone BS 4.4.F.1 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.1 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
4.4.F.2 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Progetto di legge sulla parità e la lotta contro le violenze e le discriminazioni di genere (Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre [LELVDG] [A 2 90]) Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Cantone Cantone GE 4.4.F.2 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.2 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.3.9.1 1. Vita professionale e pubblica 1.9. La Svizzera continua a promuovere la parità di genere e i diritti delle donne attraverso la cooperazione allo sviluppo economico all’estero, il suo impegno in processi multilaterali e gli scambi bilaterali. 1 1.9 Attuazione di programmi per l’empowerment e la partecipazione delle donne all’economia e impegno in seno alla CSW e nel CAS dell’OCSE Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 1.3.9.1 https://www.parita2030.ch/it/1.3.9.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
2.3.8.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.8. La riduzione del carico multiplo delle donne è sostenuta dalla cooperazione internazionale allo sviluppo 2 2.8 Contributo alla questione del lavoro domestico delle donne e al lavoro di cura non retribuito nei progetti di cooperazione internazionale allo sviluppo Juin 2022 In corso Actionplan_updated Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 2.3.8.1 https://www.parita2030.ch/it/2.3.8.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.4.F.4 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Strategia Parità 2020-2023 Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone LU 4.4.F.4 https://www.parita2030.ch/it/4.4.f.4 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
3.3.5.1 3. Violenza di genere 3.5. A livello internazionale, la lotta contro la violenza di genere è rafforzata conformemente agli obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) dell’Agenda 2030 3 3.5 Lotta contro tutte le forme di violenza basate sul genere partecipando a istituzioni intergovernative e attuando programmi della cooperazione allo sviluppo e di aiuto umanitario Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 3.3.5.1 https://www.parita2030.ch/it/3.3.5.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
4.3.5.1 4. Discriminazione 4.5. Sulla base della Convenzione CEDAW, la Svizzera si impegna a livello internazionale a combattere tutte le forme di discriminazione e sessismo. 4 4.5 Promozione della parità di genere nei progetti di cooperazione della Svizzera e sviluppo delle competenze dei partner della Svizzera all’estero in materia di discriminazione Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 4.3.5.1 https://www.parita2030.ch/it/4.3.5.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.A.1 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Il Cantone di Basilea Campagna s’impegna a svolgere analisi della parità salariale Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone BL 1.4.A.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.A.2 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale nelle aziende con 50 o più dipendenti Juin 2022 Inizializzato Actionplan_updated Cantone Cantone BS 1.4.A.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.2 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
1.4.A.7 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale Juin 2022 Completato Actionplan_updated Cantone Cantone ZG 1.4.A.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.a.7 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.1 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Introduzione di controlli sulla parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche del Cantone di Berna Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone BE 1.4.B.1 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.1 Strategia Parità 2030 : misure 1701385200 Décembre 2023 0
1.4.B.2 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Introduzione dei meccanismi di controllo della parità salariale negli appalti pubblici e negli organi che ricevono una sovvenzione dello Stato Juin 2022 In corso Actionplan_updated Cantone Cantone BS 1.4.B.2 https://www.parita2030.ch/it/1.4.b.2 Strategia Parità 2030 : misure 1704063600 Janvier 2024 0
3.1.2.2 3. Violenza di genere 3.2. Le misure e i progetti di terzi volti a prevenire la violenza sono promossi 3 3.2 Aiuti finanziari per la prevenzione della violenza contro le donne Décembre 2022 Permanente Confederazione UFU, DFI 3.1.2.2 https://www.parita2030.ch/it/3.1.2.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
2.1.2.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.2. I congedi parentali, gli orari di lavoro favorevoli alla famiglia e la sicurezza sociale per i genitori e i familiari curanti sono estesi 2 2.2 Attuazione della legge federale concernente il miglioramento della conciliabilità Juin 2022 Completato Confederazione UFAS, DFI 2.1.2.1 https://www.parita2030.ch/it/2.1.2.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
2.1.3.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Sensibilizzazione delle imprese e dei lavoratori al tema della conciliabilità Juin 2022 In corso Confederazione SECO, DEFR 2.1.3.1 https://www.parita2030.ch/it/2.1.3.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
2.1.3.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Aiuti finanziari secondo la LPar accordati prioritariamente a progetti per migliorare la conciliabilità Juin 2022 Permanente Confederazione UFU, DFI 2.1.3.2 https://www.parita2030.ch/it/2.1.3.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
2.1.5.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.5. I fatti relativi alla conciliabilità tra lavoro, famiglia e lavoro di cura sono meglio conosciuti e un monitoraggio è predisposto 2 2.5 Valutazione periodica degli effetti del congedo paternità Juin 2022 Permanente Confederazione UFAS, DFI 2.1.5.1 https://www.parita2030.ch/it/2.1.5.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
3.1.3.1 3. Violenza di genere 3.3. L’informazione, la formazione e l’interconnessione di servizi impegnati nella lotta contro la violenza sono garantite 3 3.3 Aiuti finanziari per la promozione della formazione specifica del personale dei consultori e di persone attive nell’aiuto alle vittime Juin 2022 Permanente Confederazione UFG, DFGP 3.1.3.1 https://www.parita2030.ch/it/3.1.3.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
4.1.1.1 4. Discriminazione 4.1. Il diritto federale non contempla più norme discriminatorie dal punto di vista del genere. 4 4.1 Analisi delle disparità di trattamento giuridico tra donne e uomini nel diritto federale Juin 2022 Completato Confederazione UFU, DFI 4.1.1.1 https://www.parita2030.ch/it/4.1.1.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.1.4 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Rafforzamento della Carta per la parità salariale nel settore pubblico Juin 2022 Completato Confederazione UFU, DFI 1.1.1.4 https://www.parita2030.ch/it/1.1.1.4 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.2.1 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Quota-obiettivo del 40% in materia di rappresentanza dei generi negli organi direttivi superiori delle imprese e degli istituti parastatali federali Juin 2022 In corso Confederazione UFPER, DFF 1.1.2.1 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.2.2 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Aumento della quota di donne nella formazione del livello terziario nel settore MINT Juin 2022 In corso Confederazione SEFRI, DEFR 1.1.2.2 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.2.4 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Aumento della quota di donne nell’insegnamento e nella ricerca, in particolare nelle posizioni dirigenziali delle scuole universitarie Juin 2022 In corso Confederazione SEFRI, DEFR 1.1.2.4 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.4 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.5.1 1. Vita professionale e pubblica 1.5. Nella vita professionale e pubblica, i fatti sono rilevati, le statistiche sono ulteriormente sviluppate e un monitoraggio è effettuato. 1 1.5 Analisi degli indicatori sul divario retributivo di genere complessivo (Gender Overall Earnings Gap) Juin 2022 Completato Confederazione UFS, DFI 1.1.5.1 https://www.parita2030.ch/it/1.1.5.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.5.2 1. Vita professionale e pubblica 1.5. Nella vita professionale e pubblica, i fatti sono rilevati, le statistiche sono ulteriormente sviluppate e un monitoraggio è effettuato. 1 1.5 Studio sulla situazione socioeconomica delle donne nell’agricoltura Juin 2022 Completato Confederazione UFAG, DEFR 1.1.5.2 https://www.parita2030.ch/it/1.1.5.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1682892000 Mai 2023 1
1.1.1.1 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Sviluppo e messa a disposizione di strumenti di qualità per l’analisi della parità salariale (Logib) Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Confederazione UFU, DFI 1.1.1.1 https://www.parita2030.ch/it/1.1.1.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.1.2 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Controlli della parità salariale sui piccoli e medi offerenti nel settore degli appalti pubblici Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Confederazione UFU, DFI 1.1.1.2 https://www.parita2030.ch/it/1.1.1.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.1.3 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Esame dell’introduzione di un obbligo, per le unità sussidiate, di dimostrare il rispetto della parità salariale Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione AFF, DFF 1.1.1.3 https://www.parita2030.ch/it/1.1.1.3 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.2.3 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Sostegno a iniziative pubbliche e private per promuovere le donne nelle professioni MINT Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione SG-DATEC, DATEC 1.1.2.3 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.3 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.2.5 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Aumento della quota di uomini nelle professioni della sanità e dell’educazione Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFSP, DFI 1.1.2.5 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.5 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.3.1 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Messaggio del Consiglio federale sull’introduzione dell’imposizione individuale Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione AFC, DFF 1.1.3.1 https://www.parita2030.ch/it/1.1.3.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.4.1 1. Vita professionale e pubblica 1.4. La situazione pensionistica delle donne è nettamente migliorata. 1 1.4 Riforma della previdenza per la vecchiaia (1° pilastro) ; età di pensionamento a 65 anni per tutti e misure compensative per le donne Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFAS, DFI 1.1.4.1 https://www.parita2030.ch/it/1.1.4.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
1.1.4.2 1. Vita professionale e pubblica 1.4. La situazione pensionistica delle donne è nettamente migliorata. 1 1.4 Riforma della previdenza per la vecchiaia (2° pilastro) ; riduzione della deduzione di coordinamento Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFAS, DFI 1.1.4.2 https://www.parita2030.ch/it/1.1.4.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1704063600 Janvier 2024 1
1.1.6.1 1. Vita professionale e pubblica 1.6. L’accesso delle donne all’esercito e le opportunità offerte loro in questo ambito sono nettamente migliorati 1 1.6 Aumento della quota di donne nell’esercito Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Confederazione SG-DDPS, DDPS 1.1.6.1 https://www.parita2030.ch/it/1.1.6.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
2.1.1.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati 2 2.1 Avvio di un dialogo politico sulla conciliabilità con i Cantoni, i Comuni e le parti sociali Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFAS, DFI 2.1.1.1 https://www.parita2030.ch/it/2.1.1.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1704063600 Janvier 2024 1
2.1.1.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati 2 2.1 Messaggio del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità Juin 2022 Sospeso/Non attuato Actionplan_updated Confederazione UFAS, DFI 2.1.1.2 https://www.parita2030.ch/it/2.1.1.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
2.1.1.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati 2 2.1 Strategia del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità Juin 2022 Sospeso/Non attuato Actionplan_updated Confederazione UFAS, DFI 2.1.1.3 https://www.parita2030.ch/it/2.1.1.3 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
2.1.4.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.4. Il rischio di povertà delle famiglie, soprattutto monoparentali, si è ridotto 2 2.4 Esame di misure per migliorare l’integrazione di madri e padri single nel mercato del lavoro Juin 2022 Sospeso/Non attuato Actionplan_updated Confederazione UFAS, DFI 2.1.4.1 https://www.parita2030.ch/it/2.1.4.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
2.1.6.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.6. Gli strumenti dell’esercito per migliorare la conciliabilità tra servizio militare e vita familiare sono rafforzati 2 2.6 Miglioramento della conciliabilità tra vita familiare e servizio militare Juin 2022 Permanente Confederazione SG-DDPS, DDPS 2.1.6.1 https://www.parita2030.ch/it/2.1.6.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1685570400 Juin 2023 1
3.1.1.1 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Esame di misure per migliorare la protezione delle vittime di violenza domestica in casi ad alto rischio : dialogo strategico e roadmap Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFG, DFGP 3.1.1.1 https://www.parita2030.ch/it/3.1.1.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
3.1.1.2 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Esame dell’eventuale ratifica della Convenzione OIL n 190 sulla violenza e sulle molestie Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione SECO, DEFR 3.1.1.2 https://www.parita2030.ch/it/3.1.1.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
3.1.1.3 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Piano d’azione nazionale per l’attuazione della Convenzione di Istanbul Juin 2022 In corso Confederazione UFU, DFI 3.1.1.3 https://www.parita2030.ch/it/3.1.1.3 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1698793200 Novembre 2023 1
3.1.1.4 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia Juin 2022 Completato Confederazione SG-DDPS, DDPS 3.1.1.4 https://www.parita2030.ch/it/3.1.1.4 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1688162400 Juillet 2023 1
3.1.2.1 3. Violenza di genere 3.2. Le misure e i progetti di terzi volti a prevenire la violenza sono promossi 3 3.2 Aiuti finanziari per la lotta contro la tratta di esseri umani e per la prevenzione dei reati legati alla prostituzione Juin 2022 Permanente Actionplan_updated Confederazione Fedpol, DFGP 3.1.2.1 https://www.parita2030.ch/it/3.1.2.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
3.1.4.1 3. Violenza di genere 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto 3 3.4 Esame di un eventuale studio di prevalenza sulla violenza contro le donne e la violenza domestica Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFS, DFI 3.1.4.1 https://www.parita2030.ch/it/3.1.4.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1714514400 Mai 2024 1
3.1.4.2 3. Violenza di genere 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto 3 3.4 Studio sulla violenza di genere nei confronti delle persone con disabilità Juin 2022 Completato Confederazione UFPD, DFI 3.1.4.2 https://www.parita2030.ch/it/3.1.4.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1685570400 Juin 2023 1
3.1.4.3 3. Violenza di genere 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto 3 3.4 Analisi della situazione sulla violenza di genere nell’esercito Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione SG-DDPS, DDPS 3.1.4.3 https://www.parita2030.ch/it/3.1.4.3 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
4.1.2.1 4. Discriminazione 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. 4 4.2 Promozione delle pari opportunità e della diversità nel settore dei PF attraverso formazioni continue per quadri dirigenti in materia di mobbing, discriminazione e molestie sessuali Juin 2022 In corso Confederazione SEFRI, DEFR 4.1.2.1 https://www.parita2030.ch/it/4.1.2.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1685570400 Juin 2023 1
4.1.2.2 4. Discriminazione 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. 4 4.2 Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia Juin 2022 Completato Confederazione SG-DDPS, DDPS 4.1.2.2 https://www.parita2030.ch/it/4.1.2.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1688162400 Juillet 2023 1
4.1.3.1 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Miglioramento della situazione relativa ai dati sugli effetti sui due sessi nelle statistiche e negli studi della Confederazione Juin 2022 Completato Actionplan_updated Confederazione UFU, DFI 4.1.3.1 https://www.parita2030.ch/it/4.1.3.1 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1706742000 Février 2024 1
4.1.3.2 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Rapporto sugli svantaggi delle donne nella ricerca medica, nella prevenzione e nelle cure Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFSP, DFI 4.1.3.2 https://www.parita2030.ch/it/4.1.3.2 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
4.1.3.3 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Analisi della situazione sulla discriminazione di genere nell’esercito Juin 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione SG-DDPS, DDPS 4.1.3.3 https://www.parita2030.ch/it/4.1.3.3 Strategia Parità 2030: misure prioritarie 1701385200 Décembre 2023 1
11 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Promozione di progetti sulla non violenza e sulla parità di genere di ragazze e ragazzi a scuola e un’educazione non violenta in famiglia. Avril 2022 In corso Intercantonale CSVD, CDPE, CSP 3.C.I.11 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-11 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
12 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Studio e annuncio di misure di prevenzione contro le concezioni della virilità che favoriscono la violenza. Avril 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFU, DFI 3.C.I.12 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-12 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1701385200 Décembre 2023 2
13 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Analisi sulla necessità di intervento e l’elaborazione di raccomandazioni e standard concernenti la formazione e il perfezionamento di specialisti e volontari in merito alla violenza domestica e alla violenza nei confronti delle donne. Avril 2022 In corso Confederazione UFU, DFI 3.C.II.13 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-13 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
14 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Maggiore comunicazione in merito ai contributi della Confederazione per le formazioni di personale specializzato nell’aiuto alle vittime o moltiplicatori (p. es. persone che durante il loro lavoro giungono spesso in contatto con le vittime). Avril 2022 Permanente Confederazione UFG, DFGP 3.C.II.14 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-14 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1688162400 Juillet 2023 2
15 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Rafforzamento del lavoro con autori di violenza (consulenza sulla violenza / programmi di apprendimento). Avril 2022 In corso Intercantonale CSVD 3.C.II.15 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-15 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1688162400 Juillet 2023 2
16 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Valutazione di ulteriori eventi per informare gli specialisti delle città in merito al tema e per promuovere lo scambio. Avril 2022 Permanente Comuni e Città UCS 3.C.II.16 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-16 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
17 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Ruolo di moltiplicatore dei programmi / eventi per i Comuni in merito al tema. Avril 2022 Permanente Comuni e Città SGV 3.C.II.17 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-17 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
18 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Misure di sensibilizzazione per rafforzare la formazione, il perfezionamento e l’aggiornamento del personale sanitario in merito ai temi della violenza domestica e della violenza nei confronti delle donne. Avril 2022 In corso Confederazione UFSP, DFI 3.C.II.18 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-18 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
19 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Comunicazione e sostegno in occasione dell’implementazione di modelli di buone pratiche. Avril 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione UFSP, DFI 3.C.II.19 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-19 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1701385200 Décembre 2023 2
20 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Sensibilizzazione degli specialisti rilevanti in merito ai nessi tra l’abuso di sostanze, le malattie mentali, la violenza domestica e riferimenti alle relative offerte di aiuto. Avril 2022 In corso Confederazione UFSP, DFI 3.C.II.20 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-20 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
21 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Sensibilizzazione e corso di formazione di specialisti per l’accessibilità a offerte di consulenza e sostegno nonché per le esigenze specifiche di vittime di violenza con disabilità. Avril 2022 In corso Multi-stakeholder UFPD, DFI, SODK 3.C.II.21 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-21 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
22 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Svolgimento di eventi di formazione nell’ambito dell’aiuto alle vittime per avvocati e giuristi che lavorano con le vittime e valutano la possibilità di svolgerli nuovamente in seguito. Avril 2022 In corso Confederazione UFG, DFGP 3.C.II.22 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-22 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
23 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Svolgimento di un evento di formazione nell’ambito dell’aiuto alle vittime per giudici e valutazione della possibilità di riorganizzarne un altro in seguito. Avril 2022 In corso Confederazione UFG, DFGP 3.C.II.23 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-23 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
24 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Scambio di esperienze intercantonale ed elaborazione di standard minimi per la gestione delle minacce. Avril 2022 Permanente Intercantonale CCPCS, PSC 3.C.II.24 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-24 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
25 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Garanzia di un’istruzione adeguata dei collaboratori delle autorità di perseguimento penale nella gestione delle vittime di violenza domestica, in particolare di violenza sessuale. Avril 2022 Inizializzato Intercantonale CCPCS, CPS 3.C.II.25 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-25 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
26 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Implementazione della guida «Contatti dopo la violenza domestica? Guida per l’esame e l’organizzazione delle relazioni personali dei minori nei casi di violenza domestica». Avril 2022 In corso Intercantonale CSVD 3.C.II.26 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-26 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
27 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Informazione degli specialisti sullo stalking dopo le separazioni delle coppie. Avril 2022 In corso Intercantonale PSC 3.C.II.27 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-27 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
28 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Corso di formazione per i collaboratori dei centri federali d’asilo nel quadro del piano di prevenzione della violenza e corso di formazione per i collaboratori nel riconoscimento delle vittime e sostegno nel quadro della guida «Persone con esigenze particolari». Avril 2022 In corso Confederazione SEM, DFGP 3.C.II.28 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-28 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
29 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Sensibilizzazione e rafforzamento del coordinamento della procedura in merito alle regolamentazioni sui casi di rigore dopo violenza domestica tra le autorità di migrazione e le istituzioni che sostengono le vittime (consulenza alle vittime / case per donne). Avril 2022 In corso Intercantonale CSVD 3.C.II.29 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-29 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
30 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Rilevamenti e annuncio in merito a offerte di sostegno e misure di protezione per bambini esposti a violenza nella relazione con i genitori (attuazione dell’articolo 26 e 31 della Convenzione di Istanbul). Avril 2022 In corso Multi-stakeholder CSVD, UFU, DFI 3.C.II.30 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-30 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
31 3. Violenza di genere 3.II. PAN CI: Priorità II. Formazione e perfezionamento di specialisti e volontari 3 3.II Sensibilizzazione degli allenatori sportivi nella formazione e nel perfezionamento dell’UFSPO con particolare attenzione al programma di promozione dello sport G+S. Avril 2022 Permanente Confederazione UFSPO, DDPS 3.C.II.31 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-31 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
32 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Svolgimento di una campagna informativa contro la violenza sessualizzata (orizzonte temporale 2026). Avril 2022 Inizializzato Intercantonale PSC 3.C.III.32 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-32 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
33 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Svolgimento di una conferenza nazionale sul tema della violenza sessualizzata nel 2023. Avril 2022 Inizializzato Confederazione UFU, DFI 3.C.III.33 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-33 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
34 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Sostegno dello scambio e dell’ulteriore diffusione di esempi relativi a buone pratiche a livello cittadino concernenti la violenza nei confronti delle donne e la violenza sessualizzata. Avril 2022 Permanente Comuni e Città UCS, CDSCS 3.C.III.34 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-34 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
35 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Sostegno dello scambio di conoscenze ed esperienze tra i Comuni e menzione di esempi di prevenzione della violenza nei Comuni della rivista «Comune svizzero». Avril 2022 Permanente Comuni e Città SGV 3.C.III.35 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-35 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
36 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Continuazione e ampliamento dello scambio e della collaborazione interdisciplinare di temi degli organi rilevanti coinvolti nel tema della mutilazione degli organi genitali femminili a livello federale e cantonale. Avril 2022 In corso Confederazione UFSP, DFI 3.C.III.36 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-36 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
37 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Garanzia dell’assistenza medica (legale) di vittime di violenza sessuale (centri di crisi). Avril 2022 In corso Intercantonale CSVD 3.C.III.37 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-37 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
38 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Verifica di una raccomandazione concernente l’implementazione di piani nei Cantoni relativi all’assistenza medica di vittime di violenza sessualizzata e domestica. Avril 2022 Sospeso/Non attuato Intercantonale CDS, CSVD 3.C.III.38 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-38 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
39 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Articolo sulla lotta all’incitamento sessista all’odio. Avril 2022 In corso Confederazione UFCOM, DATEC 3.C.III.39 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-39 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
40 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Panoramica e raccomandazioni relative alle misure per la protezione di bambini e adolescenti da ciber­delitti sessuali. Avril 2022 Completato Confederazione UFAS, DFI 3.C.III.40 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-40 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
41 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Valutazione di misure sostenute contro la mutilazione di organi genitali femminili e rapporto per il Consiglio federale. Avril 2022 In corso Confederazione UFSP, DFI, SEM, DFGP 3.C.III.41 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-41 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
42 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Verifica di integrazioni statistiche nell’ambito della violenza sessualizzata. Avril 2022 In corso Multi-stakeholder UFS, DFI, CDSCS 3.C.III.42 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-42 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
43 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Sistema di notifica di casi di violenza sessuale o sfruttamento nei centri federali d’asilo. Avril 2022 Permanente Confederazione SEM, DFGP 3.C.III.43 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-43 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
44 3. Violenza di genere 3.III. PAN CI: Priorità III. Violenza sessualizzata 3 3.III Continuazione della lotta alla violenza sessuale e basata sul genere come scopo esplicito della politica estera svizzera. Avril 2022 Permanente Internazionale SG-DFAE, DSC, DFAE, SECO, DEFR 3.C.III.44 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-44 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1690840800 Août 2023 2
1 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Far conoscere meglio l’aiuto alle vittime con ulteriori campagne. Avril 2022 In corso Intercantonale SODK 3.C.I.1 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-1 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
2 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Attuazione della priorità «Cibermobbing» della piattaforma nazionale Giovani e media. Avril 2022 Inizializzato Confederazione UFAS, DFI 3.C.I.2 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-2 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1688162400 Juillet 2023 2
3 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Svolgimento di una campagna informativa contro la violenza domestica con particolare attenzione agli anziani. Avril 2022 Completato Intercantonale PSC 3.C.I.3 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-3 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
4 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Campagna di sensibilizzazione relativa e volta a impedire il mobbing e le molestie sessuali nelle scuole universitarie nonché corsi per dirigenti e responsabili del personale. Avril 2022 In corso Confederazione SEFRI, DEFR 3.C.I.4 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-4 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
5 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Campagna di sensibilizzazione relativa e volta a impedire il mobbing e le molestie sessuali nelle scuole universitarie nonché corsi per dirigenti e responsabili del personale. Avril 2022 In corso Confederazione Dominio PF, SEFRI, DEFR 3.C.I.5 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-5 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
6 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Mandato di verifica volto ad accertare come informare meglio i migranti nel quadro dei programmi cantonali di integrazione 3 2024–2027 sulla violenza domestica, sulle conseguenze legali (in materia di permesso di dimora) per l’autore di violenza e sulle offerte di aiuto in Svizzera. Avril 2022 In corso Actionplan_updated Confederazione SEM, DFGP 3.C.I.6 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-6 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1706742000 Février 2024 2
7 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Promozione di un’informazione adeguata di persone con disabilità sulla violenza, sulle misure volte alla prevenzione e sulla protezione dalla violenza. Avril 2022 In corso Confederazione UFPD, DFI 3.C.I.7 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-7 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
8 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Programmi di azione cantonali di Promozione Salute Svizzera: ulteriore priorità del potenziamento delle risorse dei familiari assistenti e d’ora in poi sensibilizzazione mirata sul tema della violenza in età avanzata nei documenti di base. Avril 2022 In corso Intercantonale CDS 3.C.I.8 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-8 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
9 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Valutazione e annuncio sull’eventualità che l’offerta sia sufficiente ed efficace per ragazze e giovani donne vittime di violenza. Avril 2022 In corso Intercantonale SODK 3.C.I.9 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-9 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1696111200 Octobre 2023 2
10 3. Violenza di genere 3.I. PAN CI: Priorità I. Informare e sensibilizzare la popolazione 3 3.I Foglio informativo per le vittime e il personale sanitario concernente le possibilità di assunzione dei costi per la documentazione utilizzata in giudizio attraverso la LAV. Avril 2022 Completato Intercantonale CSOL-LAVI 3.C.I.10 https://www.parita2030.ch/it/pan-ci-10 Piano d'azione Convenzione di Instanbul 1682892000 Mai 2023 2
4.4.E.4 4. Discriminazione 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola 4 4.E I programmi scolastici per tutti i livelli includono la sensibilizzazione sui diritti delle donne e l'uguaglianza di genere e la necessità di mettere in evidenza e combattere gli stereotipi sessisti discriminatori Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VD 4.4.E.4 https://www.parita2030.ch/it/4.4.e.4 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
4.4.E.3 4. Discriminazione 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola 4 4.E Rivedere il materiale pedagogico per eliminare gli stereotipi sessisti e promuovere l'uguaglianza e la rappresentazione di donne e uomini in tutta la loro diversità Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VD 4.4.E.3 https://www.parita2030.ch/it/4.4.e.3 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.1.2.8 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Promozione delle candidature femminili e rappresentanza equilibrata dei sessi nel Consiglio Nazionale Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Confederazione CaF 1.1.2.8 https://www.parita2030.ch/it/1.1.2.8 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.D.19 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone del Vallese offre un'ampia gamma di opportunità per incoraggiare le ragazze a entrare in ambiti di studio e professioni non tradizionali Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone VS 1.4.D.19 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.19 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.I.9 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Promo Femina. Coinvolgimento politico nella politica comunale Décembre 2023 Completato Actionplan_new Cantone Cantone ZH 1.4.I.9 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.9 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.D.18 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Mattina di workshop MNG Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone ZH 1.4.D.18 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.18 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.D.17 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Tipicamente maschile, tipicamente femminile: scelte di carriera contro gli schemi stereotipati Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone ZH 1.4.D.17 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.17 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.F.9 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Informare sulla rappresentanza di donne e uomini nelle istituzioni politiche cantonali e comunali e promuovere un maggiore equilibrio di genere negli organi esecutivi e legislativi Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone TI 1.4.F.9 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.9 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.I.7 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Diversity-gr Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone GR 1.4.I.7 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.7 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.I.6 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Parlamento grigionese delle ragazze* Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone GR 1.4.I.6 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.6 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.I.5 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I PROMO Femina on Tour Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone GR 1.4.I.5 https://www.parita2030.ch/it/1.4.i.5 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.D.16 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Progetto “MINT” Décembre 2023 In corso Actionplan_new Cantone Cantone GL 1.4.D.16 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.16 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.F.8 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Progetto “Più donne in politica” Décembre 2023 Inizializzato Actionplan_new Cantone Cantone GL 1.4.F.8 https://www.parita2030.ch/it/1.4.f.8 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.4.D.15 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Sensibilizzazione sui ruoli di genere nelle scelte di carriera Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Cantone Cantone AR 1.4.D.15 https://www.parita2030.ch/it/1.4.d.15 Raccomandazioni CEDAW 1701385200 Décembre 2023 3
1.2.8.3 1. Vita professionale e pubblica 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. 1 1.8 Nel DFAE, i sessi sono rappresentati in modo paritario (45-55%) in tutte le funzioni, le categorie del personale e a tutti i livelli gerarchici Décembre 2023 Permanente Actionplan_new Amministrazione federale DFAE 1.2.8.3 https://www.parita2030.ch/it/1.2.8.3 Raccomandazioni CEDAW 1704063600 Janvier 2024 3